考核形式：小论文或随笔
考核内容：在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处，你心目中最称职的领导是一个什么样的形象？你认为领导应该具备什么素质？在不同的领导班子搭建过程中，你认为应该考虑的因素有哪些？上述问题，你可以选取其中之一，结合实践发表自己独特的看法，或者仅就某一点看法深入分析。
考核要求：
1、必须在上述提供的内容中选择其一进行分析，否则记0分。
2、形式可以多样，可以是学术论文，也可以根据上述题材写随笔。
3、教师根据学生提交的小论文或随笔撰写情况给分，涉嫌抄袭记0分。
参考答案：
《论称职领导的形象与素质》
在工作与生活中，我们都会与不同的领导打交道。一个称职的领导，犹如一盏明灯，照亮前行的道路，激发团队的活力，引领大家朝着共同的目标奋进。
称职的领导首先应具备卓越的决策能力。在面对复杂多变的情况时，能够迅速收集信息、分析问题，并做出明智的决策。就如同案例中某县的县委县政府领导，为搞活经济，深入调查分析本县实际情况，广泛征求意见，综合比较各种方案后做出 “开发山地资源，兴办农业企业，建立商品基地” 的正确决策。在工作中，一个称职的领导也应如此，能够在关键时刻果断决策，为团队指明方向。
其次，良好的沟通能力也是必不可少的素质。领导需要与上级、下级以及平级进行有效的沟通。对上，能够准确汇报工作进展和问题，争取资源和支持；对下，能够倾听员工的意见和建议，传达目标和期望，激励员工积极工作；对平级，能够协调合作，共同推动工作的开展。一个善于沟通的领导，能够营造和谐的工作氛围，提高团队的凝聚力和工作效率。
再者，领导还应具备强烈的责任感。对工作负责，对团队负责，对结果负责。勇于承担风险和压力，不推诿责任。在困难和挑战面前，能够挺身而出，带领团队攻坚克难。同时，要关心员工的成长和发展，为员工提供发展的机会和平台。
此外，创新能力也是称职领导的重要标志。在快速发展的时代，墨守成规难以取得成功。领导应具备创新思维，敢于尝试新的方法和理念，推动组织不断创新和进步。
在我所经历的工作中，也曾遇到过一些优秀的领导，他们身上或多或少都具备这些素质。他们用自己的行动诠释着称职领导的形象，赢得了员工的尊重和信任。
总之，一个称职的领导应具备决策能力、沟通能力、责任感和创新能力等素质。只有这样，才能带领团队在激烈的竞争中脱颖而出，实现组织的目标和个人的价值。
