最新国开网课《终身学习与职业发展》终结性考核综合题1-10
1.技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
单选题 (2 分) 2分
A.
正确性
B.
效果
C.
能力
正确答案: B
答案解释:
2.学业规划制定的原则有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
结合自身特点原则
B.
适应外部环境原则
C.
理论与实践相结合原则
D.
平等原则
正确答案: A B C
答案解释:
3.就业信息运用禁忌有：（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
断章取义
B.
盲从、浮躁
C.
目光短浅
D.
注意时效性
正确答案: A B C
答案解释:
4.简历的类型分为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
中文简历
B.
英文简历
C.
电子简历
D.
口头简历
正确答案: A B C
答案解释:
5.外汇风险主要有（ ）三种类型。
多选题 (2 分) 2分
A.
知识风险
B.
交易风险
C.
折算风险
D.
经济风险
正确答案: B C D
答案解释:
6.我国人事制度改革正在适应市场发展，人才流动的机会增多。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
7.在我国，每新增1个个体工商户，可以带动（ ）人就业。
单选题 (2 分) 2分
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
正确答案: B
答案解释:
8.以下属于创业企业财务风险的是（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
筹资风险
B.
投资风险
C.
经营风险
D.
存货管理风险
正确答案: A B C D
答案解释:
9.得到就业信息之后，求职者需要自己感知、把握、分析、运用这些就业信息，对于有用信息进行再加工，才可激活使用。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
10.创业计划书主要回答所选项目（ ）以及所需条件等问题。
多选题 (2 分) 2分
A.
能否赚钱
B.
赚多少钱
C.
何时赚钱
D.
如何赚钱
正确答案: A B C D
答案解释:
最新国开网课《终身学习与职业发展》终结性考核综合题11-20
11.创业者应该具备的素质归纳起来有以下几种（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
强健的身体
B.
健康的心理
C.
坚强的意志
D.
渊博的知识
正确答案: A B C D
答案解释:
12.职业性是职业素养区别于一般素养的关键特征。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
13.笔试可分为以下几种：（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
专业考试
B.
双商测试
C.
技术测试
D.
无领导小组讨论
正确答案: A B C
答案解释:
14.职业素养的特征有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
职业性
B.
稳定性
C.
内在性
D.
整体性
E.
发展性
正确答案: A B C D E
答案解释:
15.招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为：（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
个人面试
B.
主试团面试
C.
小组面试
D.
群体面试
正确答案: A B C
答案解释:
16.基层是青年人真正的成才之路。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
17.勤勉踏实是人才选拔的基本标准。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
18.以下属于职业素养的有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
身体素质
B.
心理素质
C.
政治素质
D.
思想素质
正确答案: A B C D
答案解释:
19.应聘者不需要经常上网更新简历，只要及时查收回复就可以。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
20.时间管理的基本原则有（）。
多选题 (2 分) 2分
A.
目标原则
B.
重点原则
C.
立即原则
D.
统筹原则
正确答案: A B C D
答案解释:
最新国开网课《终身学习与职业发展》终结性考核综合题21-30
21.就业信息的来源渠道很多，受到内容、时间、距离等多方面因素的影响。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
22.简历撰写要注意细节，和业务相比，招聘者更看重素质；和能力相比，招聘者更看重态度。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
23.目前大学毕业生就业保障机制已经非常完善。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
24.创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
25.就业心理调适可以分为有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
心理问题的自我调适
B.
学校的就业指导
C.
家庭的配合
D.
社会的关爱
正确答案: A B C D
答案解释:
26.评估法是对就业信息的价值进行评估。应聘者可以自己评估，也可以请有经验的专业人士帮助评估。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
27.技术/ 职能型人的典型特征是（ ） 。
多选题 (2 分) 2分
A.
性格内向
B.
喜欢独立思考
C.
做事细致谨慎
D.
较强的沟通能力
正确答案: A B C
答案解释:
28.创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
29.职业生涯规划的要素有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
知己
B.
知彼
C.
抉择
D.
目标
正确答案: A B C D
答案解释:
30.自由职业是以个体劳动为主的职业，作家、自由撰稿人、翻译、中介服务、艺术工作者等都属于此类。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
最新国开网课《终身学习与职业发展》终结性考核综合题31-40
31.人力资源是新创企业发展最重要、基础性的第一资源。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
32.专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
33.职业素养可以细化为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
职业道德素养
B.
职业身心素养
C.
职业知识技能素养
D.
职业行为素养
正确答案: A B C D
答案解释:
34.政治环境是影响或制约企业发展的各种政治要素及其运行所形成的环境系统。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
35.针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
36.基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
37.职业生涯规划的评估过程是（）。
多选题 (2 分) 2分
A.
对自己不断认识的过程
B.
对社会不断认识的过程
C.
使职业生涯规划更加有效手段
D.
对现实环境的适应性判断
正确答案: A B C D
答案解释:
38.简历书写中的作品经验（时间上呈倒序），包括：作品名称、作品描述、设计思路、责任描述。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
39.用人单位信息，是指具有某一类别单位内外部特点的信息。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
40.对职业生涯有影响的宏观环境有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
政策环境
B.
经济环境
C.
科技环境
D.
文化环境
正确答案: A B C D
答案解释:
最新国开网课《终身学习与职业发展》终结性考核综合题41-50
41.实验调查既是一种实践过程，又是一种认识过程。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
42.自我调试的方法主要有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
自我反省法
B.
自我转化法
C.
自我慰藉法
D.
松弛训练法
E.
适度宣泄法
正确答案: A B C D E
答案解释:
43.创业危机应对的方法主要有（）等多种方法。
多选题 (2 分) 2分
A.
回避危机
B.
预防危机
C.
自留危机
D.
转移危机
正确答案: A B C D
答案解释:
44.评估要点包括（）。
多选题 (2 分) 2分
A.
抓住最重要的内容
B.
抓住最重要的内容
C.
找到突破的方向
D.
突出优点并关注最弱点
正确答案: A B C D
答案解释:
45.促销策略一般可分为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
广告
B.
成本核算
C.
营业推广
D.
人员销售
正确答案: A C D
答案解释:
46.就业收集的原则有：（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
多渠道原则
B.
准确性原则
C.
针对性原则
D.
系统性原则
正确答案: A B C D
答案解释:
47.企业的定价方法很多，常见的定价方法有以下几种（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
渗透定价法
B.
竞争定价法
C.
心理定价法
D.
心理定价法
正确答案: A B C D
答案解释:
48.个人简历等同于求职信，求职时简历不能单独寄出，必须附有信件。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
49.机会识别是一个创造的过程，是持续不断的创造性思维发散的过程。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: A
答案解释:
50.施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
正确答案: B
答案解释:
